Yeni Kitaplar

Sağlık hizmetleri en dinamik sektörlerden birisidir. Sağlık sisteminin karmaşıklığı ve devlet düzenlemelerine bağlı olarak, sağlık sektöründe hızlı değişiklikler yaşanmaktadır. Sağlık hizmetlerinin hastalar, hasta yakınları, sigortacılar ve düzenleyicilerin etkisi altında olması dolayısıyla sağlık hizmetleri sunumu ve dinamikleri konusunda sağlık kurumlarından beklentiler artmaktadır. Sağlık sistemlerinde yaşanan hızlı değişmeler ve gelişmeler, sağlık sektöründe daha nitelikli yönetici ve liderlere ihtiyaç duyulmasına neden olmakta ve sağlık kuruluşları için liderliğin önemini artırmaktadır.

Bu kitapta kavramsal olarak liderlik, liderlik kuramları ve sağlık kurumları özelinde liderlik konuları ele alınmıştır. Kitabın içinde yer alan her bir liderlik türünün sağlık kurumlarındaki uygulamalarına özellikle önem verilmiş ve alanyazında yapılan ulusal ve uluslararası çalışmalar incelenmiştir.

Sağlık kurum ve kuruluşlarında liderliğin gerekliliğini ve dinamiklerini sistematik bir şekilde ele alan bu kitabın konuyla ilgilenen araştırmacılar, öğrenciler, sağlık hizmeti sunan çalışanlar ve sağlık kurumları yöneticileri için fayda sağlayacağı düşünülmektedir. Kitapta yer alan ve sağlık kurumlarında yeterince ele alınmayan liderlik türlerine yönelik açıklamalar, bu konuda çalışmak isteyen ve konu arayışında olan lisans ve lisansüstü öğrencileri ve araştırmacılar için ipuçları taşımaktadır.

Neden Müzakere?

• Çatışma yönetimi ve uyuşmazlık-anlaşmazlık çözümünün daha etkili sağlanabilmesi,

• Çatışma-uyuşmazlıkların daha fazla derinleşmeden ve tekrarlanmadan çözülebilmesi,

• İş yaşamında etkili yönetim süreçlerinin sağlanabilmesi,

• Hukuk alanında uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı edebilmesi,

• Siyaset-Politikada toplumdaki çevresel-hukuki-işgücüne yönelik uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı olması,

• Uluslararası arenada-diplomaside ülkelerin diğer ülkeler ile uluslararası örgütler arasında etkili müzakere süreçlerini iyileştirebilmesi,

• Dış paydaşlar ile yapılan müzakerelerin, sisteme en çok faydayı sağlayacak sonuçları alabilmesine yönelik müzakerecilik yetkinliklerine sahip kılınabilmesi,

• İş insanlarına etkili ve kaliteli bir iş ve sosyal yaşam becerisi kazandırılabilmesi,

• İş ilişkilerinin geliştirilebilmesi,

• Yöneticilerin liderlik özelliklerinin pekiştirilebilmesi,

• İş yaşamında daha etkili pazarlık süreçleri tesis edilebilmesi,

• İşletmenin satış rakamlarını yükseltilebilmesi,

• İş yaşamında iklimin olumlu yönde pekiştirilebilmesi,

• Kurum kültürünün güçlendirilebilmesi,

• Yönetim fonksiyonlarını (planlama, örgütleme, koordinasyon, kontrol) etkili işletilebilmesi,

• Müşterilerle, tedarikçilerle, ortaklarınızla sonuç odaklı-uzun vadeli anlaşmalar yapılabilmesi,

• Kurumda takım çalışmasını güçlendirebilmesi,

• Aile işletmelerinin kurumsallaşma çalışmalarını pekiştirebilmesi,

• İşletme/kurumda daha hesaplı “satın alma süreçleri” tesis edebilmesi,

• Etkileşimde bulunulan paydaşlarla daha uzun vadeli ilişkiler geliştirilmesi,

• İş ve ticaret uyuşmazlıklarını; hukuki mecralara gitmeden, daha kısa zamanda, itibarı

koruyarak ve az maliyetle çözülebilmesi.

Kimler İçin Müzakere?

• Profesyonel Yöneticiler

• Akademisyenler

• Lider - Yönetici Adayları

• Girişimciler

• Ticaret ve Sanayi Erbapları

• Siyasetçiler ve Adaylar

• Yerel Yöneticiler

• Diplomatlar

• Avukatlar

• Arabulucular

• Uzlaştırmacılar

• Hukuk Çalışanları

• Kamu Çalışanları ve Yöneticiler

• Hakemler – Tahkim Üyeleri

• Siyaset Bilimciler

• Ekonomistler

• Reklamcılar

• Kitleleri İkna Etmek İsteyenler

• Uluslararası Kurumlarda Çalışanlar

• Uluslararası Kurumların İş-Proje Ortakları

• Stratejistler

• Müşteri İlişkileri Yöneticileri

• KOBİ Sahipleri ve Yöneticileri

• Satın Almacılar

• Pazarlamacılar

• Satışçılar

Muhasebe, kendi içinde kavramları, ilkeleri ve standartları olan bir bilgi sistemidir. Muhasebenin temel hedefi finansal bilgi kullanıcılarına doğru, gerçeğe uygun, zamanlı, tarafsız, anlaşılabilir bilgi sunmaktır. İşletmelerin mali yapısı, performansları ve nakit akışları hakkında bilgi veren finansal tabloların doğruluğu, şeffaflığı, güvenirliği, karar vericiler açısından oldukça önem taşır. Ancak zaman zaman finansal tablolar üzerinde yapılan manipülasyonlar bilgilerin gerçeği yansıtmaması sonucunu doğurmaktadır. Gerçeği yansıtmayan, manipüle edilmiş bu bilgiler ise finansal bilgi kullanıcıları ve tüm toplum üzerinde önemli etkilere sahiptir. İstenilen bilgilerin sağlanabilmesi için ise, uyulması gereken yasalar yanında etik ilke ve kuralları da vardır. Bu çalışmada binlerce yıl öncesinden evrilerek günümüze kadar gelen muhasebenin, etik ilke ve kuraları ile finansal bilgi manipülasyonun neler olduğu, yöntemleri ve manipülasyonu bulma teknikleri anlatılmıştır. Çalışmamız, ‘’Muhasebe Meslek Etiğinin Kamunun Aydınlatılmasındaki Önemine Meslek Mensuplarının Yaklaşımları’’ başlıklı basılmış doktora tezi ile bu alandaki makalelerimiz, ‘’Finansal Bilgi Manipülasyonu ve Manipülasyon Tespitine Yönelik BİST’te Bir Uygulama’’ adlı yüksek lisans tezimiz geliştirilerek yeniden düzenlenmiştir. Çalışma, muhasebe, etik ve bilgi manipülasyonu konularını içermektedir. Muhasebe öğrencilerine, şirketlere, yatırımcılara ve kısacası tüm bilgi kullanıcılarına yararlı olacağı umudunu taşımaktayız.